华全文化故事：公司是我家，发展靠大家

  “公司是我家，发展靠大家”，这句话虽浅显易懂却内含丰富，包含了以人为本、团结一致、共同发展以及主人翁意识等丰富内容。华全电力自成立以来，虽然没形成体系，却用自身实践充分践行着“公司是我家，发展靠大家”的文化理念，可以这么说，华全电力快速发展的历程正是公司坚持以人为本，与全体员工和社会各界和谐并进、团结一致、奋勇开拓、创造的艰苦实践。

     纵观当今社会，在人们的印象中，主人翁意识似已逐渐消失，当一个员工的责任感、主人翁意识再次被提及时，脑海中一片空白。那么，抛开 利益这个大的方面暂且不说，作为一个公司员工，我们只有摆正自己的位置，关心和爱护企业，事事为企业着想，充分发扬主人翁精神，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，尽职尽责，尽心尽力，与企业同呼吸共命运，这样才算得上一个合格的职员。如果连一名合格的职员都做不到，还谈什么与 ，与民族的荣辱与共呢？有这样一个故事。
     一家公司因经营不善而准备裁员，老板把清洁工、仓库员先找来谈话。说明意图后，清洁工却说：“我很重要！没有清洁优美的工作环境，企业会有良好形象吗？职工能全身心投入工作吗？”仓库员说：“我很重要！目前治安环境欠佳，小偷随时会光顾，要是我们的产品和原材料屡遭贼窃，这能行吗？”
     老总权衡再三，决定暂不裁员，但他在公司大门口挂了一块匾，上面写着四个字“我很重要”，并希望它能成为每个员工的座右铭。没想到的是，从那日起，不论公司白领还是蓝领，所有员工都认为老板很重视他们，仰仗他们，于是工作更加卖力，更加出色。没过几年，公司就实现扭亏为盈！
     经过各位领导和全体员工的共同努力，华全公司实现了快速发展，收获了卓著的业绩。我们也要看到，华全船用柴油发电机组公司的兴衰与发展，不但决定着企业，也决定着广大员工今后的出路。作为员工，应该把自己的位置摆正，认清形势，明确目标，敬岗爱业，牢固树立“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识，立足本职，学习业务知识，提高岗位技能，争创 业绩，为公司的发展贡献力量。同时，每名员工都应具有做企业主人的责任感和使命感，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益，以一种与公司血肉相连，心灵相通，命运相通的感觉去做好每一件事情。

     如果我们都具有为公司奉献的精神，积极做好本职工作，公司上下就会形成一种合力，团结一致，齐心协力，共同面对企业发展中遇到的各种困难，共同迎接当前的挑战，还会有什么问题不能解决呢？
但企业与员工之间要实现这种协同发展的关系却非易事。作为企业，要建立一系列运行机制，比如建立与工资挂钩的《绩效考核制度》来激发员工的潜能；建立《员工关怀制度》来体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度；多组织集体活动，增加员工的团队合作意识，培养员工对企业的集体意识等。
     一个企业的发展靠的是大家共同的努力，每个人都应牢固树立“把公司当成自己的家，把公司事情当成自己的事来办”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和发展之中，为开创华全电力发展心局面而共同努力。